Självförvaltning

Antroposofiskt inspirerad självförvaltning
Medarbetarnas engagemang i en verksamhets utveckling är avgörande för i vilken utsträckning verksamheten kan sägas ha uppnått antroposofiskt inspirerad självförvaltning. Viktiga delar i självförvaltning är hur beslutsprocesserna går till och att verksamhetens ändamålsparagraf tolkas av medarbetarna gemensamt. En gemensam tolkning är nödvändig för att kunna bedriva en sammanhängande, kontinuerlig verksamhet. För att hålla verksamheten levande och nyskapande behövs återkommande samtal om självförvaltning och verksamhetens ändamål, på medarbetarmöten i resp verksamhet.


Vad är en självförvaltande verksamhet?
Självförvaltning är inte ett statiskt tillstånd utan en pågående process. Självförvaltningen kan ständigt utvecklas och förbättras. Eftersom det är ändamålet och medarbetarna som styr och utvecklar verksamhetens självförvaltning, så blir den individuellt utformad i varje verksamhet. Den är en för varje verksamhet individuell social organism. Som organism är den levande, föränderlig och i utveckling. Väsentligen är en social organism virtuell (andlig).

Verksamheter med självförvaltning har vissa gemensamma kännetecken. Det väsentliga och avgörande är medarbetarnas gemensamma medvetande om att verksamheten leds genom självförvaltning och deras delaktighet i denna process.

Andra karaktäristiska egenskaper som är typiska för en självförvaltande social organism och som kan vara olika starkt utvecklade hos olika verksamheter är:

Ledning/ledningsfunktioner:
Medarbetarna har ett avgörande inflytande över vilka som sitter i ledning och styrelse för verksamheten.

Ekonomi:
Medarbetarna har möjlighet till full insyn i ekonomin och genom delaktighet i det årliga budgetarbetet, ett starkt inflytande på ekonomin. Lönefördelningskriterierna är kända av alla, och har stark förankring bland medarbetarna.

Rekrytering:
Medarbetarna har ett starkt inflytande över rekryteringen av nya medarbetare.

Beslut:
Medarbetarna har full insyn i vilka beslut som tas i verksamheten, och är själva beslutsfattande så långt det är möjligt.

Lokalt avtal:
Verksamheten har ett lokalt avtal där medarbetarna gemensamt har beskrivit sin juridiska frihet så att det stämmer överens med verksamhetens ändamål, och med svensk arbetsrätt.